Cod: B-070 Postulación a Dotación Suplente
Es el proceso al cual debe ser sometido toda persona que va a desempeñar una actividad administrativa en la Universidad de Concepción.
Anualmente, se llevan a cabo dos procesos, uno por cada semestre.
Se deben considerar los artículos 116 al 121 del Reglamento de Personal.
Unidades Participantes:
- Dirección de Personal
- Facultad u Organismo
Operatoria
- Dirección de Personal:
| 1. Recepciona antecedentes curriculares. |
| 2. De acuerdo a Pauta de Selección, efectúa análisis de antecedentes y determina a las personas que cumplan con los requisitos mínimos y que pasan a la siguiente etapa. |
| 3. Cita a las personas pre-seleccionadas para la aplicación de pruebas técnicas. |
| 4. De acuerdo a Pauta de Selección, cita a personas aprobadas en evaluación técnica para pasar por evaluación psicológica. |
| 5. Según resultados ponderados establecidos en Pauta de Selección, se definen listas de seleccionados en primera y segunda prioridad. |
| 6. En caso de suplencia o plazo fijo: |
| 7. Se verifica la disponibilidad de recursos en SISPER. |
| 8. Se consulta a la base de datos de Selección. |
| 9. Se nomina una terna, la cual es comunicada formalmente a la Facultad u Organismo que la solicite. |
| 10. Recepciona la Resolución de postulante escogido y tramita IPC. |
| 11. Envía copia de contrato al trabajador. |
| 12. Envía formulario de Evaluación de desempeño, estableciendo su remisión 15 días antes de finalizar el contrato. |
| 13. Recepciona formulario de Evaluación. |
| 14. Ingresa Evaluación al SISPER. |
| 15. Actualiza Base de Datos y carpeta personal. |
- Facultad / Organismo:
| 1. Envía solicitud de suplencia, indicando perfil de personal no académico. |
| 2. Resuelve formalmente, a través del IPC de la persona seleccionada (ya sea a través de entrevistas, selección directa, análisis de datos, etc.) |
| 3. Envía Evaluación de Desempeño a DIRPER, 15 días antes de finalizado el contrato. |
Dirección de Personal 