cod. a-020: DESCUENTOS DE REMUNERACIONES

DESCUENTOS EN REMUNERACIONES

 

Encargado Sr. Raúl Salgado Arias, anexo 3558.

Atiende consultas relacionadas con:

  • Descuentos, tales como: salud, previsión, seguros, convenios, descuentos varios.
  • Dudas con respecto a cotizaciones previsionales.

 

El empleador está obligado a deducir de las remuneraciones:

  • Los impuestos.
  • Las cotizaciones de seguridad social.
  • Las cuotas sindicales.
  • Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
  • Los dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas.
  • Las cantidades para ahorro para la vivienda (tope 30% de la Renta total).

Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que debe constar por escrito, podrán deducirse sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, las que no podrán exceder del 15% de la remuneración total del trabajador.

a) Sumas o valores pagados antes de practicar el descuento.

En este grupo se encuentran aquellos compromisos del personal cuyo pago anticipado es realizado por la Tesorería de la Universidad, la cual debe posteriormente recuperar estos valores a través del descuento efectuado a los trabajadores, tales como:

  • Anticipos
  • Compra de uniformes para el personal.
  • Participación en manifestaciones, cenas, aniversarios, homenajes, etc.
  • Aportes solidarios en casos de emergencias o enfermedades catastróficas.
  • Préstamos otorgados al personal.
  • Préstamos para adquisiciones a través de Sindicatos.

b) Sumas o valores pagados después de practicado el descuento.

Corresponden a la norma general para las deducciones autorizados por el trabajador. En este caso, primero se efectúa el descuento de las remuneraciones y luego se entrega el monto retenido a los respectivos beneficiarios.

 

Unidades Participantes

  • Trabajador
  • Facultad u Organismo
  • Dirección de Personal
  • División Tesorería General

 

Operatoria

 

a) Descuentos Pagados anticipadamente:

  • Trabajador

1. Autoriza por escrito a la Universidad para efectuar el descuento de sus remuneraciones.

 

  • Facultad, Organismo u Entidad interesada

1. Solicita autorización a DIRPER, para efectuar descuento por planilla.

2. Acepta condiciones y responsabilidad por el pago comprometido.

3. Confecciona formulario individual o colectivo (nómina) para obtener firma del trabajador.

4. Envía a DIRPER, nómina y/o archivo con individualización de trabajadores que aceptaron el descuento y monto solicitado anticipado.

5. Recibe monto del descuento solicitado.

 

  • Dirección de Personal

1. Analiza solicitud y comunica aprobación o rechazo según política institucional y disponibilidad financiera.

2. En caso de aceptación informa a interesado de las condiciones, formalidades y requisitos a cumplir para efectuar el descuento, firmando un convenio si es necesario.

3. Recibe del Organismo, nómina y/o archivo con detalle del descuento y monto a descontar.

4. Ingresa al SISPER los descuentos autorizados.

5. Efectúa los descuentos aplicando normativa legal (tope 15% renta bruta).

 

  • División Tesorería General

1. Recibe nómina y/o archivo y monto total del descuento solicitado y previamente autorizado.

2. Emite documento de pago del descuento solicitado y registra cuentas por cobrar.

3. Recibe mensualmente nómina de descuentos ejecutados, para saldar cuentas por cobrar.

4. Contabiliza y salda cuentas por cobrar.

 

b) Cantidades o valores pagados después de efectuado el descuento.

  • Facultad, Organismo u Entidad interesada

1. Solicita autorización a DIRPER, para efectuar descuento por planilla.

2. Acepta condiciones y responsabilidad por el pago comprometido.

3. Confecciona formulario individual o colectivo (nómina) para obtener firma del trabajador.

4. Envía a DIRPER, nómina y/o archivo con individualización de trabajadores que aceptaron el descuento y monto solicitado.

5. Indica beneficiario para efectuar depósito de descuentos ejecutados.

 

  • Trabajador

1. Autoriza por escrito a la Universidad para efectuar el descuento de sus remuneraciones.

 

  • Dirección de Personal

1. Analiza solicitud y comunica aprobación o rechazo según política institucional.

2. En caso de aceptación informa a interesado de las condiciones, formalidades y requisitos a cumplir para efectuar el descuento, firmando un convenio si es necesario.

3. Recibe nómina y/o archivo con detalle del descuento y monto total.

4. Ingresa al SISPER los descuentos autorizados.

5. Efectúa los descuentos aplicando normativa legal (tope 15% renta bruta).

 

  • División Tesorería General

1. Emite Nómina de Beneficiarios de descuentos para abonar en cuentas corrientes.

2. Emite cheques para beneficiarios sin cuenta corrientes.

3. Ennvía vía e-mail aviso de detalle de descuentos ejecutados y se adjunta acceso directo a plataforma web de descuentos varios