Discapacidad

La Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo del trabajo establece una cuota de contratación correspondiente al 1% de la dotación total en empresas de 100 o más colaboradores.
Este 1% de contratación debe corresponder a:

1. Personas con discapacidad certificada,

Con el comprobante de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad, emitido por el Registro Civil y de Identificación, o
Con el certificado de la COMPIN que señale la discapacidad de la persona.

2. Asignatarios de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, ya sea esta entregada

Por la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) a la cual está afiliada la persona;
El Instituto de Previsión Social (IPS);
La Mutualidad a la cual está afiliado el trabajador (Mutual de Seguridad, ACHS o IST);
El Instituto de Seguridad Laboral (ISL).

Inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad (RND) Permite la incorporación de antecedentes de personas naturales con discapacidad o instituciones afines a un registro administrado por el Registro Civil, lo que les permite acceder a diversos beneficios.

El trámite completo para certificar la situación de discapacidad consta de tres etapas:

1. Calificación de la discapacidad: se requiere de 3 informes obligatorios que conformarán el expediente de calificación:

Informe Biomédico Funcional: Debes descargarlo y pedir a un médico que lo complete y firme.
Informe Social y de Redes de Apoyo: Debes descargarlo y pedir a un asistente social que lo complete y firme.
Instrumento de Valoración del Desempeño en Comunidad (IVADEC): En caso de que el equipo tratante de la entidad calificadora no cuente con profesionales que apliquen el IVADEC, COMPIN completará este informe tras el paso 2.

2 .Certificación de la discapacidad: una vez que se tengan los informes se debe ingresar a la solicitud de calificación en COMPIN de forma presencial u online.

3. Inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, de acuerdo al Senadis, el trámite completo de calificación no debe tomar más de 25 días.

Consultas e informaciones con la Asistentes Sociales de la Dirección de Personal