cod. a-040: INSCRIPCION al SEGURO de CESANTIA para personal con contrato vigente al 1 de octubre de 2002

Corresponde al beneficio indicado en la Ley Nº 19.728, que otorga a los trabajadores la opción de acogerse al Seguro de Cesantía aportando un 0,6% de su Renta Imponible (Tope) y cuyo complemento de un 2,4% será aportado por el empleador para los trabajadores con contrato indefinido y en caso del personal contratado a plazo fijo el aporte total del 3% será de cargo del empleador. Este procedimiento se aplica al personal con contrato vigente que puede elegir acogerse a este Seguro.

Lo anterior, se paga por un periodo máximo de 11 años por cada relación laboral.

Unidades Participantes

 

  • Trabajador
  • Facultad - Organismo
  • Dirección de Personal

 

Operatoria

 

  • Trabajador

1.  Obtiene del InfoTrabajador o solicita en DIRPER  certificado de contrato vigente.

2.  Concurre a AFC (Administradora Fondo Cesantía) y solicita formulario de afiliación.

3.  Completa, firma y entrega formulario en AFC, adjuntando certificado de Contrato Vigente y fotocopia de Cédula de identidad por ambos lados

  • Facultad - Organismo

1.  Financia el aporte del empleador al Seguro, con la Unidad de Registro (UR) que soporta el contrato, en caso que éste sea financiado con Recursos Propios.

  • Dirección de Personal

1.  Emite certificado de contrato vigente, a solicitud del trabajador.

2.  Recepciona copia de Formulario Afiliación desde AFC, del trabajador acogido al seguro.

3.  Incorpora afiliación emitida por AFC,  cargando este aporte patronal a la Unidad de Registro (UR) que financia el contrato.

4.  Actualiza SISPER, incorporando nuevo aporte y sus respectivos financiamientos.

5.  Retiene el descuento correspondiente al aporte del trabajador.

6.  Incorpora aportes en planillas de pago de Cotizaciones Previsionales.

7.  Comunica a Tesorería montos a pagar.