Cod: B-030 Concurso Externo de Personal No Académico.

Es el proceso en el cual participan personas externas a la misma Universidad. Este proceso se lleva a cabo sólo cuando es solicitado por una Facultad u Organismo de la Universidad de Concepción.

Unidades Participantes:

Dirección de Personal
Facultad u Organismo
Vicerrectoría

Operatoria

Dirección de Personal:

1. Recepciona solicitud de provisión de cargo vacante para un llamado a concurso externo del personal no académico enviado por una Facultad u Organismo.

2. Verifica el estado del puesto en el SISPER.

3. Solicita V° B° a Vicerrectoría y/o a VRAEA para llamado a concurso externo.

4. Recepciona Vº Bº de Vicerrectoría y/o VRAEA.

5. Informa a la Facultad u Organismo la autorización o rechazo de concurso externo.

6. Solicita a la Facultad u Organismo el perfil del puesto a proveer.

7. Elabora aviso de publicación para el reclutamiento.

8. Envía publicación a la Facultad u Organismo para su Vº Bº.

9. Recepciona Vº Bº del aviso de publicación de la Facultad u Organismo y envía aviso de publicación a VRAEA para Vº Bº.

10. Una vez recibido el V° B° de las Vicerrectorías, solicita y envía aviso de publicación al Diario Local (dependiendo del Campus).

11. Recepciona antecedentes curriculares de personas interesadas.

12. Elabora Pauta de Selección del concurso y analiza los antecedentes curriculares (requisitos mínimos).

13. Coordina con la Facultad u Organismo, la elaboración de pruebas técnicas, cuando corresponda.

14. Evalúa técnica y/o psicológicamente a los postulantes, según Pauta de Selección y requerimientos del cargo.

15. Envía terna a la Facultad u Organismo, con informes psicológicos cuando corresponda.

16. Recepciona resolución de Concurso e IPC.

17. Solicita cierre de concurso a Vicerrectoría y/o VRAEA, informando el ganador.

18. Envía carta al ganador del concurso.

19. Archiva antecedentes curriculares de los demás postulantes.

Facultad/Organismo:

1. Solicita de manera formal la provisión de un cargo vacante.

2. Envía el perfil del cargo.

3. Otorga Vº Bº del aviso a publicar

4. Coordina con DIRPER la elaboración de pruebas técnicas, cuando corresponda.

5. Analiza antecedentes (curriculares e informes psicológicos) enviados por DIRPER y desarrolla entrevistas si lo considera oportuno.

6. Resuelve respecto de la persona a contratar (considerando el desarrollo de entrevistas y el análisis de antecedentes curriculares, informes y pauta de selección).

7. Comunica a DIRPER de la persona seleccionada.

8. Manda IPC a DIRPER.