La ley N° 21.643 (Ley Karin), modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia del trabajo.

En vigencia a partir del 01 de agosto de 2024

• Nuevas definiciones de Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo. Se elimina el requisito de la reiteración en el concepto de acoso laboral y se incluye el concepto de violencia en el trabajo.
• Modifica las disposiciones que debe contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad (RIOHS). Incorpora prevención.
• Modifica los procedimientos de investigación. Se incorporan en el Código del Trabajo disposiciones que regulan los procedimientos a los que deberán sujetarse las investigaciones por estas materias.

Acoso laboral: Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por una o más personas trabajadoras, en contra de otra u otras personas trabajadoras, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Violencia en el trabajo: Son aquellas conductas ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral que afecten a las personas trabajadoras, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.

En base a la Ley Karin se pone a disposición de la Comunidad Universitaria el protocolo de prevención del acoso laboral y la violencia en el trabajo y procedimiento de investigación de denuncias del acoso laboral y violencia en el trabajo. 

►Protocolo de prevención del acoso laboral y la violencia en el trabajo

►Procedimiento de investigación de denuncias del acoso laboral y violencia en el trabajo

►Flujo procedimiento de investigación de denuncias del acoso laboral y violencia en el trabajo

La prevención, investigación y sanción del acoso sexual se mantendrá regulada institucionalmente en el Decreto U. de C. N° 2022-109, de 09 de septiembre de 2022, y sus modificaciones.