JEFE INFORMANTE:

Es el responsable de asignar las tareas al Trabajador, de explicar los factores y niveles de medición utilizados en la Evaluación del Desempeño, y el procedimiento del Proceso de Evaluación, de custodiar la Hoja de Desempeño o el otro medio formal establecido por el Organismo o Facultad, de hacer las anotaciones correspondientes a sus actuaciones y de integrar la Comisión de Evaluación correspondiente.

El Jefe Informante debe tener un rol activo durante todo el proceso de evaluación, comunicándose continuamente con el Trabajador y siendo una guía efectiva para el desempeño de éste.

Los requisitos que debe cumplir el Jefe Informante están descritos en el Reglamento de Personal, en el artículo correspondiente.

COMISIÓN DE EVALUACIÓN:

Se encarga de realizar la evaluación del desempeño al término del período correspondiente. El Jefe Informante será el responsable de entregar al Trabajador el resultado de su evaluación. La composición de esta Comisión, está descrita en el Reglamento de Personal.

Una vez que el Trabajador ha sido notificado de su evaluación por el Jefe Informante, podrá apelar al Secretario General, si es que no está conforme con el resultado de su evaluación, argumentando sus descargos en un plazo no superior a cinco días hábiles, a contar de efectuada la notificación.

COMISIÓN DE APELACIÓN:

Esta Comisión debe revisar las Apelaciones elevadas por los trabajadores al Secretario General, ratificando o modificando la evaluación del Trabajador. La composición de esta Comisión está descrita en el Reglamento de Personal.