De acuerdo a lo establecido por el D.S. Nº 40, por ley las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a conocer los riesgos a los que estarán expuestos en sus labores.

En la Universidad de Concepción, cada Jefe Directo es responsable de generar una instancia de conversación donde queden estos estipulados, de informar oportuna y convenientemente acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. (Art. 6 y 7 del Reglamento de Personal).

Para apoyar a dar cumplimiento a esta obligación legal, a continuación se detalla el procedimiento de cómo llevar a cabo esta instancia:

1.- Reunirse con sus trabajadoras y/o trabajadores para analizar el proceso del trabajo, detallando las actividades que se realizan.

2.- Identificar los peligros que pueden estar presentes. Estos pueden ser derivados del trabajo que se realiza, del entorno o las condiciones del lugar de trabajo, de las sustancias y materiales y/o de las máquinas y equipos necesarios para realizar la labor.

3.- Analizar los mecanismos de control que existen y las medidas para prevenir los riesgos de accidentes. Por ejemplo: elementos de protección personal, mantención de herramientas, protección de máquinas, límites de exposición a sustancias y otros agentes, etc., con el objetivo de reducir la probabilidad de que ocurra un accidente o una enfermedad laboral.

4.- Al finalizar este análisis junto a sus trabajadores, firmen la entrega de esta información, a través de un registro documentado que se adjunta, (anexo Formulario “DAS”).

5.- Guardar una copia de este documento y enviar el documento original a la Unidad de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional de la Dirección de Personal.

Se informa además que, nuestra Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional queda a disposición para atender consultas de la presente, en los anexos 4606 y 3781.

Ejemplos DAS