Con respecto al alza de los planes de salud de las ISAPRES se informa lo siguiente:

En el caso de los afiliados a Fonasa, el GES está incluido en el 7% del sueldo imponible, por tanto el alza no tienen un impacto en la remuneración del trabajador. Por el contrario, en el caso de afiliados a Isapres, el precio a pagar por el GES es definido por cada una de estas instituciones. 

Esta alza afecta a todos quienes se encuentran afiliados a alguna Isapre, independiente de si utilizan el GES o no, y aplica para cada una de sus cargas médicas. Es decir, si tienes 4 cargas, pagará un extra por cada una de ellas y por el titular. 

Al definir cada Isapre la prima a pagar por el GES, el alza no será igual en todas ellas. La prima GES para cada Isapre se informa en la siguiente tabla:

 ISAPRE

GES ANTIGUO

GES NUEVO

VARIACIÓN

CONSALUD

0,595

1,39

133,6%

COLMENA

0,77

0,93

20,8%

CRUZBLANCA

0,74

1,228

65,9%

VIDATRES

0,63

0,85

34,9%

NUEVA MASVIDA

0,795

1,29

62,3%

BANMÉDICA

0,59

0,83

40,7%

ESENCIAL

0,8

0,8

0,0%

Se entiende por notificada el alza desde el momento en el que el Diario Oficial publica el porcentaje de aumento definido por cada Isapre. Las personas que se vean afectadas por esta alza tienen dos opciones:

Pueden dar término al contrato con la Isapre, aun cuando haya pasado menos de un año desde la fecha de contratación.

También pueden ejercer su derecho a reclamar u oponerse a dicha alza, tras lo cual la Superintendencia revisará cada caso y evaluará si corresponde o no. Las personas pueden hacer dicho reclamo de manera presencial u online, y tendrán hasta el 30 de noviembre de 2022 para llevarlo a cabo.