Con fecha 31 de marzo del año en curso y en cumplimiento de un compromiso institucional, la Universidad de Concepción ha presentado su proyecto de Plan de Retiro para el presente periodo, aplicable al personal universitario sindicalizado y no sindicalizado.
Este Plan obedece a la necesidad de renovar la planta funcionaria, a la vez de ofrecer, dentro de las posibilidades presupuestarias de la Universidad, condiciones dignas y adecuadas que favorezcan el retiro de aquellos trabajadores y trabajadoras que durante muchos años y, en algunos casos toda su vida laboral, han prestado servicios a la Universidad de Concepción.
Actualmente, la Universidad cuenta, dentro de su dotación, con un universo de 390 trabajadores y trabajadoras por sobre la edad de pensión o jubilación, distribuidos en distintos grupos etarios, lo que determinó la propuesta de dos versiones de este Plan de Retiro: uno de carácter extraordinario, dirigido al personal que ha superado en más de 5 años la edad de pensión o jubilación y otro Plan de Retiro, de carácter ordinario, dirigido al personal que se encuentra dentro de los primeros 5 años desde la edad de pensión o jubilación.
Este plan está dirigido a trabajadores y trabajadoras sin derecho a renta vitalicia y, de acuerdo con la actual normativa presupuestaria, los puestos que queden vacantes con motivo del presente Plan de Retiro serán suprimidos, sin perjuicio de la evaluación que se pueda realizar para mantener vigentes algunos cargos, según la necesidad institucional.
Como parte de la socialización de esta Plan de Retiro, la Dirección de Personal ha informado de éste a las autoridades académicas y administrativas de la Universidad, así como a las organizaciones sindicales de la institución, a fin de que todo el personal que pueda acceder a este beneficio esté debidamente informado.

Acompañamiento
Este Plan contempla una serie de acciones de acompañamiento y beneficios adicionales para quienes accedan él, por ejemplo: Los trabajadores y trabajadoras que al momento de hacer efectiva su renuncia en el marco del Plan de Retiro, sean beneficiarios de la Beca Hijo de Trabajador Universitario, mantendrán dicho beneficio por el periodo académico regular que reste hasta el término de la carrera que se encuentre cursando el alumno/a hijo/a de trabajador UdeC.
Además, la institución ofrecerá anualmente un programa de cursos y/o talleres a quienes hubieren manifestado su voluntad de acceder a este Plan de retiro, que favorezcan el desarrollo de actividades de recreación y/o emprendimiento, una vez terminada su relación laboral con la Universidad.

Los interesados pueden solicitar entrevista al correo planderetiro@udec.cl