TÍTULO CUARTO: DE LAS CONTRATACIONES

Artículo 18. Todo contrato de trabajo deberá contener, a lo menos, las estipulaciones que se señalan a continuación:

a)  Lugar en que se otorgue;

b) Individualización del trabajador o trabajadora, con indicación de profesión, domicilio, nacionalidad y fecha de nacimiento;

c)  Fecha de suscripción del contrato y de incorporación del trabajador o trabajadora;

d) Descripción clara y precisa de los servicios a desarrollar por el trabajador o trabajadora;

e)  Organismo al que queda adscrito el trabajador o trabajadora;

f)   Monto de la remuneración convenida, sus modalidades y oportunidad de pago;

g)  Duración y distribución de la jornada de trabajo;

h)  Cuando corresponda, plazo del contrato y otras modalidades que se convengan.

Artículo 19. La Dirección de Personal de la Universidad será el organismo responsable de la elaboración de los contratos de trabajo, sus modificaciones y prórrogas. Para ello, deberá considerar las disposiciones del presente Reglamento, de los Reglamentos que lo complementan, las normas sobre extranjería, en su caso y los procedimientos vigentes.

Artículo 20. Ningún organismo podrá permitir que persona alguna desarrolle actividades laborales sin tener suscrito un contrato de trabajo conforme a las disposiciones de este Reglamento y de los que lo complementan, a menos que se trate de:

a)   Personas que hayan convenido un contrato de prestación de servicios profesionales, los que se regirán por las normas legales respectivas;

b)   Alumnos de instituciones externas que estén desarrollando una práctica para obtener un título profesional, siempre que cuenten con la autorización correspondiente, según las normas respectivas;

c)   Personas avaladas por Instituciones Nacionales o Extranjeras cuyo desempeño se encuentre en el marco de convenios de colaboración suscritos por la Universidad;

d)   Colaboradores académicos cuya modalidad de contratación se regulará en un Reglamento Especial;

e)   Profesores visitantes;

f)    Ayudantes alumnos;

g)   Investigadores asociados.

El incumplimiento de estas normas y sus consecuencias serán de exclusiva responsabilidad de la Jefatura del Organismo al cual está adscrita la persona.

Los contratos a plazo fijo financiados con recursos propios, obligarán a los organismos a proveer un fondo de reserva equivalente al 10% de la remuneración mensual durante todo el período de duración del contrato para responder al pago de eventuales indemnizaciones y feriados proporcionales.

Artículo 21. No se podrá contratar  a las personas que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

a) Que sean deudores morosos de cualquier modalidad de crédito otorgado por la Universidad;

b) Que no hayan dado cumplimiento, por cualquier causa no justificada, a algún convenio o compromiso adquirido con la Universidad, cualquiera sea su naturaleza.

c) Que haya convenido su retiro con beneficio económico especial legal.

Artículo 22. Toda decisión relativa a contratación de personal de cualquier tipo que ésta sea, o de renovación de contratos adoptada por las Facultades u Organismos, sin intervención de la Dirección de Personal, hará responsable a las respectivas Facultades y Organismos del pago de las multas que pudieren resultar y de las eventuales reparaciones indemnizatorias a los trabajadores y trabajadoras.

Los Organismos deberán contemplar en los montos provisionados, todos los gastos originados por disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

La Dirección de Finanzas será el organismo responsable de recaudar, custodiar y administrar los recursos antes señalados.

Artículo 23. Para la seguridad del trabajador o trabajadora, de sus bienes o de la Universidad; para facilitar la concesión de beneficios u otros fines, la institución otorgará una Tarjeta de Identificación Universitaria a quienes tengan contrato indefinido, la que tendrá vigencia mientras permanezca en la Institución, siendo su uso obligatorio.

Un procedimiento especial establecerá los mecanismos para su uso, renovación y retiro.